"שקט תעשייתי" בין מייסדים הוא הדרך שבה שותפויות מתפרקות בלי שאף אחד מבחין

שרונה מזרחי, עדי מנחם ויעל קלדרון- מייסדות SparkFounder Lab
קונפליקטים בין מייסדים אינם בעיה רגשית שולית - הם סיכון עסקי מהותי. מחקרה של ד"ר יעל דניאלי מוצא ש"מיקרו-קונפליקטים" שלא מטופלים הופכים ל"שקט תעשייתי" שמוביל לשיתוק עסקי. רלוונטי גם אם עדיין אין לך שותף - כ-10% מהשותפויות נפרדות כבר בתוך שנה, מה שאומר שהדפוס מתחיל מוקדם משנדמה.

בין כל ההחלטות הקריטיות שמייסדים מקבלים – גיוס הון, בחירת שוק, בניית מוצר, יש החלטה אחת שקשה למדוד אך קובעת יותר מכול: מערכת היחסים ביניהם.

רלוונטי במיוחד אם: אתה שם לב שהחלטות מתעכבות בלי סיבה טכנית ברורה. או שאתה מרגיש שיש "פיל בחדר" שאף אחד מכם לא מדבר עליו. או שהמתח שאתה חש מול השותף שלך קשה לך לתרגם למילים – הוא פשוט שם.

ואם עדיין אין לך שותף – זה בדיוק הזמן לקרוא. כ-10% מהשותפויות נפרדות בתוך שנה מהקמת החברה, סימן שהדפוסים שקובעים פירוק נקבעים כבר בשלבים הראשונים, לא רק כשהחברה כבר בוגרת.

למה זה קורה

ד"ר יעל דניאלי, פסיכולוגית קלינית ותרפיסטית למייסדים, מתארת תהליך מוכר: "מיקרו-קונפליקטים" קטנים שאינם מטופלים מצטברים בהדרגה והופכים ל"פיל בחדר".
בשלב הזה מתחילים להופיע סימנים עסקיים ברורים – חזון שמטשטש, החלטות שמתעכבות ומה שנראה מבחוץ כבעיה אסטרטגית הוא לעיתים תוצאה ישירה של מערכת יחסים שנשחקה.
מחקרה, שהתבסס על מאות ראיונות עומק, מיפה שבע סיבות מרכזיות: מאבקי היררכיה, קבלת החלטות, חילוקי דעות אסטרטגיים, מייסד שאינו "סקיילבילי", חלוקת אקוויטי, פערי אישיות וערכים ורילוקיישן שמערער את ה"חוזה הפסיכולוגי".
המונח "גירושי מייסדים" אינו מטאפורה – זה תהליך רגשי מלא, עם כעס, אובדן וקנאה, בדיוק כמו גירושים אישיים.

מה כדאי לבדוק בפועל

מיקרו-קונפליקטים שנדחקו – יש נושא קטן שהוחלט "לא לגעת בו" יותר מפעם אחת?
מבנה ההיררכיה – מוגדר בבירור מי מכריע במה, או שזה "מתברר תוך כדי תנועה"?
היחס למחלוקת – אתם רואים בה הזדמנות לחשיבה משותפת, או איום שצריך להימנע ממנו?

מה קורה אם לא בודקים את זה

הנתונים חדים: כ-10% מהמייסדים נפרדים בתוך שנה מהקמת החברה, וכ-45% נוספים נפרדים בתוך ארבע שנים – בפועל, כמחצית מהשותפויות לא שורדות את הדרך. וזה משתלב עם מחקרו של פרופ' נועם וסרמן מהרווארד, שמצא ש-65% מהסטארטאפים עתירי הפוטנציאל נכשלים עקב מתחים לא פתורים בין מייסדים.

איך SparkFounder Lab בודקת את זה

אנחנו רואים בשותפות מייסדים לא רק מערכת יחסים, אלא מערכת ניהולית, פסיכולוגית ואסטרטגית.
פיתחנו מודל אבחון שמזהה בזמן אמת דפוסי תקשורת, קונפליקט, אמון והתאמה קוגניטיבית בין מייסדים.
המטרה אינה "להציל יחסים", היא להנדס צוותים שמבינים את עצמם ויודעים לנהל מורכבות אנושית בדיוק כפי שהם מנהלים מוצר.

רוצה לבדוק את מבנה השותפות שלך לפני שהשקט הופך לסיכון?

המאמר עניין אותך?

0 כן
0 לא

עם מה אתם יוצאים לדרך

בסוף התהליך אתה מקבל מראה. לא ציון, לא סיכום.

מראה של מי שאתה כמייסד: איפה אתה באמת חזק, ואיפה זה נשבר כשהלחץ עולה.

הדפוסים שחוזרים אצלך בכל החלטה קריטית. הדברים שאתה לא רואה בעצמך, כי אף אחד לא היה שם כדי להצביע עליהם. והנקודה המדויקת שבה תצטרך להשלים משהו, לפני שהצעד הבא בכלל אפשרי.

זה ה-Founder Mirror שלך.

SparkFounder Lab

SparkFounder Lab היא מעבדה יזמית פורצת דרך שמטרתה לפתור את אחד הגורמים המרכזיים לכישלון סטארטאפים – המרכיב האנושי. אנחנו לא עוד פלטפורמה למציאת שותף, לא מאיץ ולא קרן. אנחנו הגוף הראשון בעולם שמבצע הנדסת צוותי מייסדים – בונה צוותי הקמה כמו שבונים מוצר: בצורה מונחית נתונים ומבוססת עומק פסיכולוגי ותפקודי במקום אינטואיציה ואקראיות.

תגיות

המאמר עניין אותך?

0 כן
0 לא

תוכן נוסף לפי נושא

ה-DNA היזמי
הפסיכולוגיה שמאחורי היזם
כשחלום פוגש מציאות
שותפות מייסדים
שיעורים מהשטח

הרשמה לניוזלטר

רוצים עוד השראה, כלים ותובנות על עולם היזמות?

נרשמת בהצלחה לניוזלטר!

לא בונים סטארטאפ סביב רעיון - בונים אותו סביב האנשים שיכולים להפוך אותו למציאות.