המתודולוגיה שלנו נשענת על מודלים וכלי הערכה שהוכחו עשרות שנים ביחידות העילית של צה"ל: ומערכת ניתוח שנבנתה על אותו ידע מצטבר.
קוראים לזה Founder Engineering: המתודולוגיה שמתרגמת אותות אנושיים, פרופיל סיכון, חוסן מנטלי ודפוסי קבלת החלטות, לאינטליגנציה לקבלת החלטות על מייסדים וצוותים. כל חלק במערכת נבחן בשטח במשך שנים, היכן שטעות בבחירת אנשים עולה ביוקר.
תהליך אבחון שמשלב כלים פסיכולוגיים, קוגניטיביים ומקצועיים שנבחנו לאורך שנים. התוצר הוא ה-Founder DNA שלך: פרופיל מקיף של סגנון המנהיגות, הטיפוס היזמי, אופן קבלת ההחלטות תחת אי-ודאות והחוזקות.
על בסיס ה-Founder DNA, הערכים, כישורי החשיבה וסגנון הביצוע, אנחנו מתכננים צוות מייסדים משלים ומאוזן. אלה לא חיבורים מקריים ולא matching, אלא תכנון מבוסס-נתונים של מערכת אנושית שמסוגלת להחזיק יחד תחת לחץ.
מעטפת מתמשכת סביב צוות המייסדים, עד שנתיים: הקמת תשתית ארגונית, מערך HR, גיוס תפקידי ליבה, וחיזוק ה-Decision Dynamics והחוסן תחת לחץ. הצוות שמגייס Seed הוא לא הצוות שמנהל Series A, ולכן האינטליגנציה גדלה עם החברה.
