המתודולוגיה שלנו נשענת על מודלים וכלי הערכה שהוכחו ביחידות העילית של צה"ל ומבוססת על שילוב של מבחנים פסיכולוגיים-ארגוניים שפותחו במודיעין וביחידות טכנולוגיה מתקדמות והתאמות השותפים נעשות באמצעות אלגוריתמים שנבנו על סמך אותו ידע מצטבר.
למעשה, בנינו מנוע התאמה שחלקיו נבחנו בשטח במשך שנים: מהבנת מאפייני אישיות של יזמים (כמו פרופיל סיכון, חוסן מנטלי, דפוסי קבלת החלטות) ועד זיהוי שילובי אופי וערכים שמנבאים שותפות מוצלחת.
בשלב זה נבחנת ההתאמה הראשונית לעולם היזמות והפוטנציאל היזמי. מדובר בסינון ממוקד שמטרתו לוודא קיומו של בסיס ממשי להמשך התהליך, ולהבחין בין סקרנות כללית לבין התאמה אמיתית למסלול היזמי.
בשלב זה מתבצע אבחון עומק. המשתתפים עוברים תהליך אבחון המשלב כלים פסיכולוגיים, קוגניטיביים ומקצועיים שנבחנו לאורך שנים. על בסיסו נבנה פרופיל מקיף, המאפשר להבין את סגנון המנהיגות, הטיפוס היזמי, אופן קבלת ההחלטות תחת אי־ודאות וחוזקות המועמד.
בשלב זה מתבצע חיבור בין יזמים משלימים, על בסיס ערכים, מאפייני אישיות, כישורי חשיבה וסגנון ביצוע. אלה אינם חיבורים מקריים, אלא תהליך Match מבוסס עומק ונתונים, שמטרתו ליצור צוותי מייסדים מאוזנים ובעלי פוטנציאל משותף גבוה.
בשלב זה נבנית מעטפת כוללת סביב צוות המייסדים, האנשים, התרבות והמערכות הנדרשות להפיכת יוזמה לחברה יציבה ובת־קיימא. הליווי כולל הקמת תשתית ארגונית, מערך HR מלא, גיוס תפקידי ליבה, תמיכה בדינמיקה המייסדת וחיזוק החוסן הארגוני והתפקוד תחת לחץ.
