עם למעלה מ 20 שנות ניסיון בגיוס טאלנטים, פיתוח ארגוני וניהול משאבי אנוש ברמה האסטרטגית, שרונה מביאה הבנה ייחודית על הקשר בין אנשים, מבנה ארגוני וצמיחה עסקית.
כראש מערך משאבי האנוש של יחידת 8200, הובילה פרויקטים פורצי דרך בתחום האיתור, השימור וההכשרה של טאלנטים טכנולוגיים תוך עיצוב גישות חדשניות לניהול הון אנושי בסביבה דינמית ומורכבת.
עם שחרורה מצה"ל הקימה את SmartOfek- חברת ייעוץ המלווה סטארטאפים, יזמים וקרנות הון סיכון בינלאומיות, ומסייעת להן בבניית תשתיות הקמה וצמיחה בישראל.
בין לקוחותיה: קרן הון הסיכון האמריקאית Blumberg Capital, יזמים בשלבים מוקדמים וחברות המבקשות לגבש צוותי מייסדים מדויקים כבר בשלבי ה Pre-Seed.
SparkFounder Lab נולדה ממפגש עם מאות יזמים ויזמיות שחיפשו שותפים לדרך, היו מודעים לבעיה מס' 1 בגינה סטארטאפים נכשלים ולא רצו להסתמך רק על אינטואיציה או היכרות מוקדמת.
המטרה העיקרית היא  להחליף את חוסר הוודאות במתודולוגיה מדעית, שיטתית ועמוקה שתהפוך פוטנציאל יזמי לצוות אמיתי.

עדי מביאה ניסיון עשיר של למעלה מ 20 שנה בתפקידי משאבי אנוש בכירים, כולל ניהול מערך ההון האנושי של יחידות מבצעיות באגף המודיעין. בתפקידה האחרון כיהנה כראש ענף משאבי האנוש של יחידת 8200, בדרגת סא"ל.
במהלך שירותה הובילה תוכניות חדשניות לאיתור, טיפוח ושימור טאלנטים טכנולוגיים, תוך ניהול כלל גופי משאבי האנוש של היחידה.
עדי פיתחה מודלים ייחודיים לזיהוי טאלנטים יוצאי דופן, והובילה תהליכים ארגוניים ומבצעיים מורכבים יחד עם מפקדים בכירים.
ב SparkFounder Lab היא אחראית על בניית המודלים המערכתיים לאיתור והתאמת יזמים לצוותים.

יעל בעלת מעל 20 שנות ניסיון בפיתוח תהליכי הערכה קוגניטיבית ופסיכולוגית במערכת הביטחון ומומחית בזיהוי פוטנציאל ניהולי ויכולת הובלה במצבי אי ודאות.
כיהנה כראש תחום מיון ביחידה 8200 ובאגף המודיעין והובילה פיתוח שיטות מיון לתפקידי מפתח בתחומי טכנולוגיה, סייבר ומבצעים.
ב־SparkFounder Lab היא מובילה את "מנוע ההערכה הפסיכולוגי של המייסדים" – מערכת ייחודית לניתוח עומק של פרופיל יזמי, הכוללת מאפייני אישיות, קוגניציה וכישורי חשיבה, פוטנציאל מנהיגות והתאמה צוותית. המערכת מהווה ייתרון משמעותי בזיהוי יזמים יוצאי דופן עוד לפני שהם מגדירים כך את עצמם.